各部室(单位):

　　根据建设廉洁常德领导小组办公室《岗位廉政风险等级评定办法》（常廉办发[2012]4号）要求，为切实把廉政风险防控工作落到实处，公司决定开展查找廉政风险点、评定风险等级和制定防控措施工作。现将有关事宜通知如下：

　　一、评定目的

　　开展岗位廉政风险评定工作，查找出工作岗位、工作环节和工作过程中可能产生的潜在风险，准确确定风险表现形式和风险等级，进行公开承诺，达到保护公司员工、降低廉政风险的目的。

　　二、评定对象

　　公司领导班子成员、中层骨干、项目经理、风险管理员、车辆调度员、财务管理人员等。

　　三、评定组织

　　成立岗位廉政风险评估领导小组。由总经理任组长，其他班子成员任副组长，各部室（单位）主要负责人任成员，下设办公室，具体工作由综合部负责。

　　四、 查找岗位廉政风险点

　　各部室（单位）根据工作职责和岗位特点，通过自己查找、同事帮助和公司审定等方式，重点查找“权力行使、制度机制和思想道德”等方面存在的廉政风险。权力行使方面，重点查找由于权力过于集中、运行程序不规范和自由裁量幅度过大，可能造成权力滥用的风险；制度机制方面，重点查找由于规章制度不健全、监督制约机制不完善，可能导致权力失控的风险；思想道德方面，重点查找由于理想信念不坚定、工作作风不扎实和职业道德不牢固，以及外部环境对正确行使权力的影响，可能诱发行为失范的风险。

　　五、评定风险等级

　　岗位廉政风险等级由各部室（单位）组织讨论，根据廉政风险点权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，由高到低分为“A级、B级、C级”三个等级，通过自评，初步确定各岗位风险等级。各部室(单位)、分管领导审核后，由评估领导小组讨论决定岗位风险等级，确定后在一定范围内公示。

　　六、制定防控措施

　　针对廉政风险和风险等级，依据法律法规、政策规定、廉政要求、工作职责、工作标准等，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防范措施，特别要突出对高等级风险的防控。属于权力行使方面的，要建立健全权力运行程序规定，探索完善分权、控权的有效办法，规范权力行使；属于制度机制方面的，按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，建立健全相关制度并抓好落实；属于思想道德方面的，通过开展专题党课、示范教育、警示教育、岗位廉政教育等形式，增强党员干部风险意识，提高廉洁从政的自觉性。

　　七、工作要求

　　1、加强组织领导。由岗位廉政风险评估领导小组具体负责岗位廉政风险防范工作的组织、协调、实施，形成上下一致、协同配合的工作氛围。

　　2、认真贯彻实施。评定对象要把岗位廉政风险防控机制建设放在重要位置，以认真负责的态度，全面评定存在廉政风险等级，制定切实有效的防范措施，廉政风险防控公开承诺书应于8月20日前报综合部。

　　3、强化督促检查。对确定的岗位风险进行监督管理，及时发现问题，确保每个岗位、每个环节的岗位廉政风险和预防措施准确有效，将岗位廉政风险降到最低限度，真正使公司的廉政风险建设取得实效。

　　附：廉政风险防控公开承诺书

　　二〇一二年八月七日